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Grupo Vidas defende diversidade, igualdade e respeito
A premissa da empresa é reconhecer e valorizar os profissionais pelos seus méritos e desempenho, independente de raça, gênero e idade
O Grupo Vidas acredita que a representatividade no ambiente corporativo é um meio para alcançar a igualdade e o respeito. Dessa forma, a instituição prioriza a diversidade e entende que criar oportunidades e incentivar pessoas de diferentes etnias e gêneros para ocupar cargos estratégicos beneficia o capital intelectual da empresa, a criatividade, a inovação e o alcance de melhores resultados, além de fortalecer comportamentos sociais que ultrapassam as barreiras empresariais.
Em 2021, o Instituto Locomotiva publicou a pesquisa "Racismo no Brasil", a qual constatou que apenas 7% dos brasileiros têm ou tiveram um chefe negro, apesar de a população do país ser majoritariamente negra com 119 milhões de pessoas.
Em oposição aos números atuais, o Grupo Vidas se orgulha em ter uma equipe diversa altamente capacitada e de ter em sua cultura organizacional o combate à discriminação e ao racismo.
Desde 2013, Marcelo Nascimento de Souza ocupa o cargo de Gerente Financeiro no Grupo Vidas. Formado em administração pela Faculdade Hebraica Renascença, estatística pela Fundação Escola Nacional de Seguros (Funenseg), contabilidade pela Escola Técnica Estatual Shiro Kyono e MBA em finanças pela Fundação Dom Cabral, Marcelo tem 30 anos de expertise nas áreas financeiras, contábeis e tributárias do setor de saúde. Durante sua carreira profissional, passou por cargos de coordenação, supervisão e gerência em hospitais e operadoras de saúde. No Grupo Vidas, é responsável pelo setor financeiro da matriz e das filiais, além de prestar apoio às áreas contábil, jurídica e tributária.
Para o gestor, a escolha profissional deve estar de acordo com as habilidades escolhidas e o compromisso com a instituição corporativa, de forma a visar o resultado individual de cada um e o compromisso principal com a qualidade e responsabilidade do atendimento: “Hoje, estou em um cargo de gerência e percebo que no Grupo Vidas um fator importante é o conhecimento que os colaboradores têm e adquiriram ao longo de suas carreiras, podendo compartilhar e implementar em suas rotinas a busca por melhorias constantes. Desafio este que o Grupo empenha com a maior transparência e respeito aos seus colaboradores".
A Coordenadora Médica de Atendimento Pré-Hospitalar do Grupo Vidas, Goldineir do Nascimento, é graduada desde 2012 pelo UNESC - Centro Universitário do Espírito Santo. Sua história iniciou no Grupo Vidas em 2016, período em que exerceu a função de médica especialista em saúde familiar.
No ano de 2018, Goldineir foi convidada a assumir a liderança do setor de Atendimento Pré-hospitalar como Coordenadora APH com a responsabilidade de orientar todos os recursos a serem disparados mediante à necessidade de cada paciente, coordenar discussões de casos clínicos com médicos visitadores e intervencionistas e garantir um atendimento com sensibilidade e atenção. A especialista relata que o preconceito está inserido em sua rotina: "Infelizmente, passo por isso em quase todos os plantões, mesmo quando chego ao hospital uniformizada e identificada, a pergunta é: "Quem é a médica?"
A luta para erradicar esses comportamentos precisa ser diária e implantada em todos os âmbitos da sociedade. Goldineir defende que a educação é um instrumento capaz de proporcionar mudanças não só para o mercado profissional mas para o cotidiano.
O Gerente Administrativo do Grupo Vidas, Wellington Ferreira Venancio, começou sua carreira profissional como metalúrgico e em seguida cursou bacharel em administração, pós-graduação em Administração Hospitalar e MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Finanças pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Durante oito anos, atuou no setor de saúde como assistente administrativo, fez parte do conselho administrativo/financeiro e foi diretor financeiro de uma clínica médica.
No Grupo Vidas, iniciou sua trajetória como consultor, função em que realizou auditorias financeiras e operacionais. Após seis meses de experiência, foi contratado como Gerente Administrativo, cargo que ocupa desde 2019. Wellington ressalta que estar em um cargo estratégico cria empatia. "Também mostra que é possível almejar grandes conquistas e se projetar em cargos importantes. Assim, a sociedade pode se sentir representada nas lideranças das empresas e cada vez mais pessoas de diversas regiões do país e diversas etnias terão a chance de se destacar e quebrar paradigmas antigos".
Goldineir ainda reforça que, em um país repleto de diversidade, não devem existir possibilidades para a segregação profissional com base em etnia, gênero, cor, credo ou raça: "Dentro do Grupo Vidas, contamos com um corpo clínico que mescla negros, brancos, brasileiros, italianos, colaboradores com especializações em outros países e diversidade de gênero. A proposta é ter este diferencial e garantir que o profissional que atua no cuidado seja bem capacitado e preparado, independente de sua origem".